[Udemy] [Mike Pritula] HR Маркетинг привлечение кандидатов через digital (2025)

Описание:

Digital marketing, рекрутинг, бренд работодателя, соцсети, геймификация, контент, реклама, Tilda, аналитика HR, ATS, чат

Чему вы научитесь:

Понять, что такое HR-маркетинг и как он отличается от брендинга работодателя

Управлять онлайн-присутствием компании, включая карьерный сайт и платформы комьюнити

Применять геймификацию для улучшения рекрутинга и вовлечения кандидатов

Создавать и запускать программы рекомендаций сотрудников

Использовать ATS-системы и чат-ботов в HR-процессах

Овладеть инструментами digital-маркетинга: e-mail, контент, видео, SEO

Запускать платную рекламу через Google Ads, ремаркетинг и использовать аналитику

Продвигать вакансии и бренд работодателя в социальных сетях (Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, YouTube)

Измерять эффективность HR-маркетинга с помощью аналитики, стоимости найма, источников кандидатов

Разрабатывать и анализировать отчеты по эффективности маркетинга в HR

Применять полученные знания для увеличения притока качественных кандидатов и снижения текучести персонала

Требования:

Базовые знания в области управления персоналом или рекрутинга

Понимание принципов брендинга работодателя будет преимуществом

Готовность работать с цифровыми инструментами и социальными сетями

Интерес к аналитике, digital-маркетингу и современным HR-подходам

Уверенный пользователь ПК и интернета

Погрузитесь в мир современного HR-маркетинга и научитесь привлекать, удерживать и вдохновлять таланты с помощью digital-инструментов. Этот курс создан для тех, кто хочет не просто публиковать вакансии, а строить мощный HR-бренд и управлять репутацией компании на всех этапах candidate journey.

Вы получите пошаговый план построения маркетинга в HR, научитесь запускать платные рекламные кампании, работать с контентом, видео и социальными сетями, использовать геймификацию и создавать карьерные сайты, которые действительно работают. Каждый модуль — это готовые инструменты и примеры, которые можно применять в своей компании сразу после занятия.

Программа

Секция 1. Онлайн-присутствие и комьюнити талантов

HR-маркетинг: цели и задачи

Карьерный сайт на Tilda

Геймификация и привлечение кандидатов

Создание комьюнити талантов

Кейс: Wargaming

Секция 2. Реферальные программы и автоматизация

Внутренние каналы: интранет, чаты

Реферальные системы

ATS и чат-боты в рекрутинге

Кейс: Google

Секция 3. Контент и digital-маркетинг

Email, контент, видео

SEO и привлекательные тексты

Подбор визуального контента

Кейс: iDeals

Секция 4. Платная реклама и аналитика

Google Ads, Analytics, ремаркетинг

Настройка первой кампании

Метрики эффективности

Секция 5. Социальные сети

Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, YouTube

Продвижение бренда в соцмедиа

Регистрация и оформление корпоративных страниц

Секция 6. Измерение результатов

KPI HR-маркетинга

Стоимость найма, источники кандидатов, качество найма

Создание отчёта об эффективности

Этот курс даст вам конкурентное преимущество и позволит продвигать HR так же уверенно, как маркетологи продвигают продукт.

Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.

Для кого этот курс:

HR-специалисты, стремящиеся усилить бренд работодателя и привлекать кандидатов через digital-инструменты

Рекрутеры, желающие использовать маркетинг для ускорения и удешевления найма

Employer Brand Managers и HR Generalists, работающие с внутренним и внешним HR-брендингом

Маркетологи, которые хотят понимать специфику HR и улучшить совместную работу с HR-командами

Руководители и собственники бизнеса, стремящиеся сделать свою компанию привлекательной для лучших кандидатов

Специалисты по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, заинтересованные в усилении вовлеченности сотрудников через маркетинг

Все, кто хочет внедрять современные маркетинговые подходы в HR-процессы и строить системную воронку привлечения и удержания сотрудников


Подробнее: